台灣的退休保障制度主要分為勞保年金與軍公教退撫制度兩大體系，這兩種制度在設計理念與實際運作上存在顯著差異。勞保年金屬於社會保險性質，強調風險分攤與世代互助；軍公教退撫制度則具有職業退休金特性，更注重待遇保障與政府財政支持。
在給付計算方面，勞保年金採用平均月投保薪資計算，最高60個月平均為基準，年資給付率為1.55%。軍公教退撫則以最後在職本俸為計算基礎，給付率依年資不同約在1.3%至2%之間，且包含各項加給。這種差異導致同等級人員退休後，軍公教人員往往能獲得較高的替代率。
財務結構上，勞保採取隨收隨付制，由當期保費支付當期給付，面臨嚴重的財務壓力與世代不均問題。軍公教退撫雖已從恩給制改為共同撥繳制，但仍由政府負最終支付責任，財政負擔相對可控。最新改革後，軍公教人員須按月撥繳退撫基金，費率逐年調整至18%。
請領年齡規定也有明顯區別。勞保年金法定請領年齡逐步提高至65歲，但允許提前5年請領，每提前1年減額4%。軍公教人員則依不同職類有55歲至60歲不等的法定退休年齡，年資滿一定條件可辦理月退休金，未達年齡者僅能一次退或展期月退。
在制度風險承擔方面，勞保年金給付受基金財務狀況影響，可能面臨給付調整。軍公教退撫給付則相對穩定，政府承諾保障程度較高。值得注意的是，近年改革後新進公務人員已改為確定提撥制，與勞退新制較為相似，這將逐漸縮小兩制度間的差異。
對於一般勞工而言，除了勞保年金外，還可累積勞工退休金帳戶，形成雙層保障。公教人員則主要依賴退撫給付，部分機關另設有公保養老給付。兩種制度各有優劣，關鍵在於理解自身權益，及早規劃退休生活經濟來源。
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