在產業快速變遷與人才需求劇烈波動的時代，桃園市政府推出的「兼顧量與質桃園受訓即就業2.0計畫」，正為在地青年與求才若渴的企業，架起一座堅實的橋樑。這不僅是一個職業訓練計畫，更是一套系統性的生涯推進方案，它精準回應了「學用落差」的長期痛點，將培訓場域直接對接產業現場，確保青年所學即所需，結訓即能無縫接軌職場。計畫的核心精神在於「質與量並重」，它不僅追求培訓人數的擴充，更嚴格把關每一個結訓學員的技術深度與就業穩定度，從根源提升人力資本的價值。
計畫透過與桃園市重點產業，如智慧製造、亞洲矽谷、物流倉儲、綠色能源及觀光休閒等領域的標竿企業合作，共同設計課程模組。學員在受訓期間，便能深入企業實習，由業師帶領參與真實專案，這種「做中學、學中做」的模式，大幅縮短了職場適應期。更重要的是，計畫提供了完整的就業輔導與追蹤機制，不僅協助媒合職缺，更關心學員上任後的職涯發展，確保他們不僅「找得到工作」，更能「站穩腳步、持續成長」，真正實現穩定就業與個人價值的雙贏。
計畫核心：深度產學合作，拆解學用落差高牆
「受訓即就業2.0」計畫成功的關鍵，在於打破了傳統職業訓練與產業需求之間的隔閡。市府團隊主動出擊，扮演強而有力的整合平台，邀請企業從課程規劃階段便深度參與。企業不僅提供技術顧問與設備資源，更直接指明當前及未來三年內的關鍵職缺與技能需求，讓訓練內容能夠與時俱進，緊貼科技與市場的脈動。這種合作模式，確保了訓練成果的「即戰力」，學員結業時所擁有的，不再是抽象的理論證書，而是經過實戰驗證的項目經驗與解決問題的能力。
例如，在智慧機械領域的培訓中，學員有長達數週的時間進駐合作工廠，在資深工程師指導下，實際操作高端機台與進行基礎程式編寫。這種沉浸式的學習體驗，讓青年在安全且支持的環境中，累積寶貴的實作經驗與職場自信。企業也透過此過程，提前篩選與培養符合自身文化與技術標準的潛力人才，降低了後續招募與訓練的成本。這種將培訓視為人才預聘與儲備的過程，創造了勞資雙方互信互惠的良性循環，從根本上提升了就業的質感與成功率。
質感保證：個人化輔導與長期職涯追蹤
為了確保就業的「質」，而不僅是數字上的「量」，計畫設計了細膩的個人化輔導系統。從學員報名開始，就有專屬的生涯發展導師進行一對一諮詢，協助評估性向、優勢與職涯目標，共同擬定個人的學習與就業藍圖。在培訓期間，導師會定期關懷學習狀況與心理調適，即時提供必要的支持。這種全程陪伴，讓許多對未來感到迷茫或缺乏自信的青年，找到了方向與依靠。
就業媒合並非計畫的終點，而是另一個階段的起點。計畫建立了為期至少一年的就業追蹤機制，定期訪談已就業的學員與僱主，了解工作適應情形、技能應用狀況與職場滿意度。若學員遇到工作挑戰或萌生轉職進修念頭，追蹤團隊會連結相關資源，如進階技能培訓、職場溝通講座或心理諮商服務，協助其穩定渡過職場適應期。這套機制如同一個安全網，確保青年就業後能夠持續成長，避免因初期挫折而離開職場，真正落實了「穩定就業、優質就業」的長遠目標。
未來展望：打造桃園成為青年安居樂業的首選城市
「兼顧量與質桃園受訓即就業2.0計畫」的推動，是桃園市整體青年發展政策的重要拼圖。它的意義超越了單一的就業促進方案，更是塑造城市競爭力與吸引力的關鍵策略。當一個城市能夠系統性地培養在地青年成為產業所需的中堅力量，並提供他們看得見的未來與發展舞台，自然能吸引並留住優秀人才，形成正向的人才磁吸效應。這對於正處於產業升級轉型期的桃園而言，至關重要。
展望未來，計畫將持續深化與新興產業的連結，例如人工智慧應用、循環經濟、數位行銷等領域，並探索更多元的培訓模式，如微課程、線上線下混合學習等，以滿足不同背景青年的需求。目標是讓每一位在桃園奮鬥的青年，都能透過這個平台找到屬於自己的發光發熱的位置。透過政府、企業、教育單位與青年的四方協力，桃園正逐步實踐「希望學在桃園、成功業在桃園、幸福住在桃園」的願景，讓這座城市不僅是工作的地點，更是實現夢想與安身立命的家園。
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