北京企業應為員工辦理哪些
一、基本養老保險：
基本養老保險費繳費比例為員工繳費的13%，其中員工按本人繳費工資的5%繳納；企業按員工個人繳費工資的8%繳納。
地方補充養老保險費繳費比例為員工繳費工資的1%，由企業繳納（適用於深圳戶籍員工）。
繳納養老保險費以員工的月工資總額作為繳費工資。但員工月工資總額超過本市上年度城鎮職工月平均工資300%的，超過部分不計征養老保險費；員工的月工資總額低於本市上年度城鎮職工月平均工資60%的，按本市上年度城鎮職工月平均工資60%計征養老保險費。
二、基本醫療保險費、地方補充醫療保險費和生育醫療保險費：
（一）綜合醫療保險費，在職職工按繳費基數的8%繳交，其中繳交6%，在職職工個人繳交2%（適用於深圳戶籍員工）；
（二）住院醫療保險費，由用人單位按繳費基數的0.8%繳交（適用於非深圳戶籍員工）；
（三）地方補充醫療保險費，參加綜合醫療保險的，按繳費基數的0.5%繳交;參加住院醫療保險的，按繳費基數的0.2%繳交。除在職人員由用人單位繳交外,其他人員的繳費渠道和繳費方式按前兩項規定；
（四）生育醫療保險費，由用人單位按繳費基數的0.5%繳交（適用於深圳戶籍員工）。
三、：
根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
四、：
由單位全部購買，居民失業后，按有關規定辦理失業登記后可以領上年度的80%的失業救濟金。
五、：
為職工本人月工資總額的13%，全額存入職工本人的住房積金個人專戶。職工住房公積金的規定適用於有深圳市常住戶口的企業固定職工和合同制職工。職工住房公積金由用人單位繳交，實行個人專戶制。
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