最新工人退休工資計算

  按照我國的相關規定,勞動者滿一定的年齡后就會被退休。退休是有退休發放的,而每一年由於經濟水平的不一樣,所有每一年工人的退休工資都會發生改變。下面就讓法律快車小編為大家帶來最新工人退休工資計算的相關內容,一起來看看吧。

  一、最新工人退休工資計算

  1、基礎=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。

  2、個人賬戶養老金=賬戶總金額÷計發月數;

  3、過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數×本人97年以前繳費年限()×1%(當繳費年限累計滿15年以上的乘以1.2%);

  4、過渡性補貼=[(95年後的實際繳費年限×過渡性補貼參數)/參加工作至退休時的全部年限×1%)]×(當地上年度在崗職工月平均工資/全市上年度在崗職工月平均工資)。

  二、退休工資怎麼發

  1、無論私企還是國企、外企,退休年齡的規定都一樣:男性60周歲、女性工人50周歲(管理技術崗位的55周歲);在同一個城市,養老金計發辦法都一樣,沒有區別。

  2、已經60歲以上的,不能參加社保;女性工人50周歲以上的,也不能參加社保。

  3、假設58歲的,參加社保,到60周歲時繳費不滿15年,要麼繼續繳納(繼續繳納的話,單位同樣要負擔企業應該負擔的部分,個人負擔自己應該負擔的部分),要麼轉到新農保或城居保對,退休;

  4、現在退休不講工齡,那是以前的概念,現在講的是全部繳費年限。你們當地建立養老保險個人制度之前的連續工齡,經過社保部門認定,視同繳費年限;建立養老保險個人制度之後,交一個月的社保算一個月的繳費年限,視同繳費年限+繳費年限=全部繳費年限。社保法規定,全部繳費年限累計至少滿15年,到齡才能退休。

  5、超過法定退休年齡,不符合退休條件的,單位可以不再錄用該員工。

  三、退休的年齡

  根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定,下列幾種情況可以辦理退休:

  (1)男性幹部、工人年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續工齡或工作年限滿10年。

  (2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續的工齡或工作年限滿10年。

  (3)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年的,經醫院證明,並經委員會確認,完全喪失勞動能力的職工。

  (4)因工緻殘,經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《》(自2004年1月1日起施行)規定,職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續后,停發傷殘津貼,享受基本養老保險。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由補足差額。

  以上就是法律快車小編為大家帶來最新工人退休工資計算的全部內容。退休工資的發放體現的是對勞動者的老年生活的保障,是屬於一項福利制度,而有助於社會穩定性的提高。如果你還有更多的法律問題,歡迎諮詢法律快車的相關律師,他們會為你做出專業的解答。

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